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Comme son nom l’indique, la période d’essai est l’espace de temps consacré à un nouveau salarié pour « essayer » son nouvel emploi. Le but, pour le salarié, c'est de se mettre dans le bain de son nouveau travail et de faire ses preuves; tandis que c’est un moyen d’évaluer son nouveau venu pour l’employeur.

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Ce contrat a un côté sécurisation de l'emploi et a pour but de simplement organiser de manière plus efficace et plus rapide le retour au travail d'un salarié qui a subi une licenciement professionnelle à cause de raisons économiques. Les avantages Le premier avantage du CSP c'est l'accompagnement et la sécurisation du salarié dans sa recherche d'activité.